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底下是一些熱門新聞,可以參考看看囉!

為掌握工廠不法排汙罪證,台中市環保局運用水質自動連續監測設備,鎖定可疑汙染源異常排放時段及頻率,日前一舉查獲后里三豐路一家電鍍業者違法偷排酸性廢水,稽查人員當場採集水樣化驗,依水質檢測結果及違規情節重罰214萬2,000元。

環保局表示,日前接獲民眾反映牛稠坑溝上廣福二橋旁有人違法排放白色泡沫廢液,為避免牛稠坑溝水質持續遭受汙染,環保局先在民眾通報汙染地點架設雲端監視器,進行24小時監控,逐步鎖定汙染來源後,再至可疑工廠下游河段架設「水質自動連續監測設備」進行水質監測。

經分析監測結果,發現水質異常具有週期性頻率,大約2小時會發生一次酸鹼度及導電度異常狀況。8月30日上午10點15分更接獲水質自動連續監測設備通知,發現水中酸鹼度及導電度超標,環保局隨即趕往現場採集牛稠坑溝水樣及進廠稽查,當場查獲業者正在排放廢水。後續水樣送往檢驗室進一步分析,懸浮固體、總鉻及鎳等項目均超過放流水標準約2至7倍以上,依違反水汙法重罰業者214萬2,000元。

環保局指出,事業偷排廢水,常因稽查人力到達現場時汙染事證已消失,不易蒐集汙染事證。對此,環保局結合科學辦案,於高汙染事業周遭河段架設水質自動連續監測設備,進行24小時水質連續監測作業。

▲環保局採集牛稠坑溝水樣及進廠稽查,當場查獲業者正在排放廢水。(圖/環保局提供 , 2017.10.17)

目前可監測項目包括水溫、酸鹼值(pH)及導電度(EC)等,除可藉由分析水質監測數據變化狀況,掌握潛在違法排放週期外,並於水質監測值異常時立即發送簡訊通知稽查人員到場查察,化被動為主動,有效提升水汙染案件破獲率。

環保局長白智榮表示,杜絕不肖業者偷排廢水,未來將加強運用水質自動連續監測系統查緝水汙染案件,若查獲違規事證,一定依法嚴懲,違規情節重大者,將勒令停工、追繳不當利得,並移請檢調單位偵辦。呼籲業者妥善維護廢水處理設施,勿因一時疏忽遭受重罰。

民眾如發現水色異常或事業偷排廢水,可撥打0800-066666免付費電話或環保局報案專線04-22291748檢舉,環保局24小時輪值稽查人員,將派員前往稽查取締。







《全民打棒球2 Online》今(9)日推出

「Big Start 1986WLB選手卡新增」改版、

全面新增1986WLB選手卡、WLB與CPBL明星賽選手卡、

2006WLB選手卡再評價、WLB姿勢新增、Live卡第5次成績更新

紫卡點數5倍、老兵傳授、輪盤活動等活動同步開跑

★《全民打棒球2 Online》今(9)日推出「Big Start 1986WLB選手卡新增」改版

日前剛結束的U12少棒冠軍賽,中華小將最後不敵強敵美國隊,拿下亞軍,但仍打出一場精采好球,而不管成績如何,這些年輕小將都將會是未來棒球場上的「Big Star」!亞洲最夯的跨平台棒球遊戲《全民打棒球2 Online》今(9)日推出「Big Star1986WLB選手卡新增」全新改版,全面新增1986WLB選手卡、WLB與CPBL明星賽選手卡、2006WLB選手卡再評價、WLB姿勢新增以及Live卡第5次成績更新。另,推出「紫卡點數3倍」、「新星卡招攬」、「輪盤活動」、「全壘打大賽第61季」...等豐富改版歡慶活動,戰力倍增就靠這!

《全民打棒球2 Online》今年也特別與Lamigo桃猿進行深度異業聯盟,透過虛實的整合,推出《全民總動猿》、《全民大王盃》...等一系列虛擬遊戲世界中到現實生活中各式精彩的活動,並於8月13日在桃園國際棒球場舉行「全民主題日」活動,將帶領玩家前進桃園球場,感受全猿主場的應援氣勢!除了《全民總動猿》的好禮三重抽之外,還可挑戰棒球九宮格連線,連線成功即可獲得「生活運動飲料」一瓶;另邀請《全民大王盃》的VIP玩家當日進場看球,加送「專屬應援服」、「Trimi8熱動胺基纖」、「曜越獨家TTP證件吊鍊」等專屬VIP好禮。當天還有Lamigo的人氣球星到現場與民眾一起同樂打比賽,《全民打棒球2 Online》代表人物大王娃娃也會於局間換場時與現場球迷一起互動,將送出「曜越MEKA PRO櫻桃軸機械式電競鍵盤(青軸)」、「曜越CRONOS Riing RGB 7.1聲道電競耳機」等價值3千元的好禮!

★《全民打棒球2 Online》與Lamigo合作,於桃園國際棒球場舉行「全民主題日」活動

《全民打棒球2 Online》「Big Start 1986WLB選手卡新增」全新改版內容

n新增1986WLB選手卡

本次「Big Star」改版全面新增6張超強的紫卡選手,其中堪稱天才型的投手「T.伊格拉」在大聯盟首登板時就拿出15勝8負、防禦率3.90的成績,1986年更繳出了20勝,防禦率2.79,207K的王牌成績,超強實力不容小覷。而「麥克史考特」當年協助球隊以無安打擊敗當年神勇的舊金山巨人,更拿下了國聯賽揚獎的殊榮;明尼蘇打雙城隊永遠的34號傳奇打者「K.帕克特」,打擊率0.328、31轟、20盜的漂亮成績,成為該隊第一張紫卡CF;「M.史梅特」當年以37轟成績獲得了國聯三壘手銀棒獎、國聯全壘打王,最後還拿下了國聯MVP,是玩家絕對要收藏的選手;「D.馬丁利」以打擊率3成52、31轟、113分打點,拿下了美聯一壘手銀棒獎、美聯安打王等獎項殊榮;「S.薩克斯」以3成32打擊率、40盜、43支二壘安打成績獲得了國聯二壘手銀棒獎,都是能夠幫助玩家拿下勝利的優秀球員!趕緊進入遊戲體驗1986WLB的球員卡!

★本次改版新增了6張1986WLB紫卡選手

n新增WLB明星賽選手卡

本次「Big Star」改版新增了玩家最期待的WLB明星選手們,如綽號「法官 」的「A.賈居」半季30轟的恐怖表現,令人不敢相信他只是名菜鳥選手;暱稱「阿土伯」的「J.亞圖維」繳出打擊率0.347跟50分打點的亮眼成績;而球迷口中的「Bam-Bam」-「B.哈波」同樣繳出打擊率0.325跟20轟傑出表現;「The Condor」-「C.薩爾」持續展現他驚人的K功,目前已突破200K,讓球迷為之讚嘆!另外還有「J.斯莫克」、「C.柯瑞亞」、「G.史普菱格」、「Z.柯薩特」、「羅比.銳」、「C.克里伯」等許多首次入選球員,讓玩家有更多明星賽球員卡可以選擇!趕緊來加強戰力吧!

★本次改版新增了「17 A.賈居」、「17 B.哈波」、「17 J.亞圖維」、「17 C.薩爾」等多位WLB明星賽好手

n新增CPBL明星賽選手

2017CPBL紅白明星對抗賽首度在好山好水的花蓮舉行,「明星紅隊」以具亞冠賽參賽資格的年輕選手為主體所組成,陣中有「陳子豪」、「王柏融」、「陳傑憲」等年輕強打;而「明星白隊」則由資深選手為主體組成,陣中有「彭政閔」、「陳鏞基」、「林益全」等老大哥,讓球迷盡情享受跨世代對決的熱血氛圍,本次改版也將讓玩家有更多CPBL明星賽的人氣球員卡可以選擇,擁有更棒的遊戲體驗!

★本次改版新增了「17蘇智傑」、「17蔣智賢」、「17彭政閔」、「17陳傑憲」等多位CPBL明星賽好手

n2006年WLB選手卡重評

本次改版將進行2006年WLB選手卡再評價,全面新增36張紅卡、43張黃卡,許多球隊的牛棚戰力提升許多,像是奧克蘭運動家新增紅卡牛棚-「K.卡雷洛」跟「J.達斯楚勒」,聖地牙哥新增紅卡牛棚-「S.萊布林克」跟「C.梅若提斯」,大大充實了玩家的投手備戰實力,絕對能讓玩家調兵遣將、比賽調度更得心應手!

★本次改版進行了2006WLB選手卡再評價

《全民打棒球2 Online》「Big Star1986WLB選手卡新增」改版慶祝活動

n紫卡點數16波及點數3倍活動

深受玩家喜愛的紫卡點數加倍活動持續開跑中!即日起至8月23日系統維護前,玩家只要進入遊戲進行隨機配對比賽並打滿15分鐘9局後,即可獲得紫卡點數3倍的獎勵,而當收集到150點時,即可隨機獲得一張隨機紫卡!總共可以進行16次。敬請把握3倍的時間,獲得紫卡吧!

n老兵傳授活動

同上述活動期間,玩家於遊戲中進行新星招募,就可以7折的價格招募新星卡,同時招募3張球員卡時,即享有免費招募的優惠,且活動期間內成長的新星點數將獲得2倍!玩家趁現在快至遊戲中招募一張想要的新星卡吧!

n「輪盤活動」全新出擊

「輪盤活動」全新出擊!同上述活動期間,玩家只要每天進入遊戲進行隨機配對比賽即可獲得一張「輪盤券」(每組帳號每天限領一張),當玩家使用「輪盤券」後可在遊戲大廳中進行輪盤活動,即可隨機獲得5~50萬不等的WA幣、50~500不等的寶石等好禮。且當輪盤活動累積進行10次之後,還可額外獲得「特殊寶箱」,開啟後可隨機獲得「EP紫卡保存券」、「潛力初始券」....等大獎!

n全壘打大賽第61季黃金球獎勵全面更新

同上述活動期間,玩家只要參加全壘打大賽,並擊中「黃金球」,即可隨機獲得「紫卡交換券」、「球種訓練券」、「球員卡禮券」、「3~30萬不等WA幣」以及「隨機球員卡10~20張」...等豐富獎勵,玩家快來大展身手,把好禮帶回家!

★全壘打第61季黃金球獎勵全面更新

相關遊戲及活動訊息,敬請參閱:

《全民打棒球2 Online》手機版Android下載連結:

《全民打棒球2 Online》官網 :

《全民打棒球2 Online》官方粉絲團:

《全民打棒球2 Online》俱樂部大賽活動官網:



《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

















▲在看不到未來的教育體系中,有多少老師還能堅持繼續?(圖/視覺中國CFP提供)

最近,我有幾位優秀的年輕教師朋友,從他們的工作崗位離開。「優秀」不只是指明快、效率、具有充足的專業知識,而且非常認真,是會用大量的時間備課、改善教案,以及投入心力陪伴學生,與學生對話的老師。他們告訴我,離開教育工作的理由是:看不到未來。

當時我並不太能理解這是什麼意思。在和鍾校長討論之中,我愈來愈理解了:他們看不到這個體系未來,看不到自己的未來。因為鍾校長在與體制搏鬥多年後,也一樣心灰意冷。

優不賞劣不罰,體系自然潰爛

每個工作的人都需要回饋,在短期也許是績效獎金、榮譽嘉獎,長期而言則是職涯升遷:能做更高層次的規劃,能受到更多尊重,能影響更大的事,做更重要的決策,能有更高的薪資,能對學校/教育體系有更大的貢獻。

可惜,現在的教育體系之中,教師的「職涯」已經被完全毀壞。

「如果要做一般上課的教師,從年輕到退休,只能停在相同的權限與身分,不斷重複做相似的工作。例如,一個地球科學教師,退休前可能會把同一份教材講授 600 次。」鍾校長說,「在台灣,教師的身分本身沒有升遷,不會因為有經驗、教得好,就成為高一職級的教師。無論教得好或不好,認真或不認真,每年過去,教師的薪水就會上升一點點。你怎麼可能期待一個老師在講100次之後還很熱忱呢?他會覺得人生總是在原地踏步。」

▲職涯升遷是每個人在工作上會想要的回饋,但現行的教育體系卻完全無法給老師這樣的保證。(圖/視覺中國CFP提供)

從前,雖然「教師」這個軸線是沒有職涯發展的可能,許多老師會在「行政」上追求職涯進展-當組長、主任,如果不懈地努力,又有卓越的表現,將可以當到校長。「過去,校長是縣市長拔擢指派,而校長也能挑選他認為有才幹的人進入行政團隊。那個時候,行政職有責有權,是很有榮譽的身分。現在一切都變樣了。」鍾校長感嘆。

「以校長來說,在學校的權威愈來愈薄,例如我推行跨領域發展課程,邀老師開共備會議,但是許多老師就是不參加。他就說請假,我一點辦法都沒有,不能扣薪,也無法在考績上反映。」鍾校長說:「反而我還要怕老師呢!老師要整校長,非常容易。例如在《環境教育法》中規定,如果教師沒參加研習,是由整個學校被罰錢,類似這樣的事,讓校長根本不敢得罪老師。」

過去這十幾年來,教育現場的生態出現重大改變,讓學校中的行政職尊嚴掃地,「理智清晰」的多數老師們根本避之唯恐不及。

不斷強化的惡性循環

首先,學校行政職的工作不斷加重,每次選舉政治人物亂開支票,選後重擔都加在行政人員身上:各種評鑑要做,配合縣市長政策有許多的專案要辦,對內對外的溝通、處理學生的突發狀況......。在學校當行政人員,加班是正常,寒暑假也要花許多時間到校上班。

學校行政主管的事務與職責非常沉重,更糟的是尊嚴不斷下挫。「現在,校長能不能任職,不再是縣市長決定,很高程度是取決於學校教師群體;校長不能決定老師的考績,更不能決定老師的去留,校長有責任但沒有權力,在學校幾乎被架空成人形立牌。」鍾校長描述:「大部分的老師都不會爭取當主任、組長,而是我們校長要去拜託、去懇求。」

近幾年,較資深的老師愈來愈傾向潔身自好,校長只能求到非常年輕資淺老師來當行政職。而資淺老師本身就處於劣勢。鍾校長為他們打抱不平:「資深老師不配合、不幫忙資淺的行政就算了,有些老師還會把行政當走狗、羞辱他們,給他們洗臉,對他們做的事大加批評,說話極為難聽。」

恰巧也就在我寫這篇文章的前後,一位高雄的校長也在臉書貼出了類似的觀察。他以負責排課的「教學組長」為例,每當課表排出來並發給所有老師之後,總會受到大量批評(尤其是資淺年輕的組長)-空堂多,會罵「存心把我綁在學校」;連堂多,會罵「不讓我休息,是要累死我」;排在第一節課、第四節課、第五節課,體育課之後......都可以不爽,都可以罵行政。

因為這樣的情況背景,許多校長要用求的、拜託的,才能找到人加入行政團隊,甚至條件交換手段都出籠:「許多學校的組長都是代理教師,因為他們『最好拗』。有時候我們在招新老師的時候,會開一個條件,他們進學校後要當三年組長。他當一年後,說不要再當,我們也拿他沒辦法,畢竟這種事又不能簽約。」

校長愈說愈感慨:「當校長有理念、有熱忱、身先士卒,還是會有老師支持你。但挺身支持的總是20%左右的少數,所有的難處和責任都由他們扛下,一年一年過去,一直看他們耗損辛苦,我也很不忍心。」

未來,只剩死水與炮灰?

「以前在學校當主任都有一定的資歷,當校長更得是當過總務、教務、學務三處的主任,各種行政事務才有經驗、駕輕就熟。但現在,因為願意當行政、當校長的人愈來愈少,最近在教育界,對校長要求的經歷門檻愈來愈低了,所以我們最近愈來愈常看到,三十多歲的年輕一代也能擔任校長,這是過去不可能發生的。」更年輕的一代能擔任校長,得到發揮的機會,某種程度上也是好事,但這些校長的工作處境,是能讓他們施展長才,還是缺乏支持、龍困淺灘、成為炮灰呢?

「尤其,最近公教年金改革政策,延後教師申請退休年齡,同時壓低所得替代率,這些舉措都可能讓更多已經沒有教學熱忱的『老老師』選擇繼續待在教育體系中等待退休。當他們沒有進步與改變的意願,而校長又沒有資歷、權力、資源可以推動他們進步,他們反而可能成為教育體系進步的阻礙。而少子化,教職不增加,新血進不來,教育體系就愈來愈成為一灘死水。」鍾校長分析。

▲少子化造成減班,影響教師員額的刪減,新血教師進不來,缺乏教學熱忱的資深教師就只是等退休,教育體系將成一灘死水。(示意圖/記者謝婷婷攝)

要讓「管理」有效發生,有其必然的前提條件:每一個層級與職分都要權責相符:負了什麼樣的責任,就應該有理論上能達成責任的權力與資源;而擁有權力與資源的人,也需具備相應的條件與素質。讓「責任」、「權力」、「素質」這三者之間平?相稱,才是良好的制度。而今日,台灣的教育體制明顯沒有達到這個目標。

我請鍾校長舉個例子。「中國大陸就有為教師設計一個職涯系統,作為教師追尋榮譽與專業地位的指向。一開始都是『初級教師』,要通過筆試、發表論文、帶班經驗、公開課評核......這些歷程,才能成為『中級教師』、『高級教師』、『特級教師』。在此之後,教師才有資格成為學科負責人、行政主管,甚至一步步升任地方政府中的教育部門官員。」鍾校長說:「這樣的體系有可能會偏向威權,但現在台灣教育體系的問題在於一盤散沙,無法驅動。怎麼樣援引這類體制中的優點,改善台灣目前的體系,可能是目前的當務之急。」

好文推蔫

謝宇程/大肆踐踏台灣,為流量毫無下限?

謝宇程/異類、人類,真能分得清?

謝宇程/性愛機器人產業:人才發揮好機會

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●謝宇程,專欄作家。以上言論不代表本網立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論,來稿請寄editor88@ettoday.net





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